Работа является одной из важнейших частей жизни в обществе, поэтому права каждого работника должны быть известны ему, как и рабочие обязанности. Начнём с, пожалуй, одной из самых спорных ситуаций на работе — ответственность за прогул. В каких случаях она наступает, что именно можно считать прогулом и какой она может быть — обо всём этом в данной статье.
Согласно статье 40 Кодекса законов Украины о труде прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины в течение рабочего дня (подряд или суммарно).
При отсутствии на работе по уважительным причинам, нельзя считать такие действия прогулом. Если Вы заболели, возникли семейные обстоятельства или невозможно добраться из-за погодных условий, да по любой другой причине — следует уведомить работодателя заранее и письменно (при возможности). При этом нужно сохранять документы, подтверждающие причины отсутствия (например, медицинские справки). При отсутствии документов уважительность причины ничем не сможет быть доказана.
Важно понимать, что прогулом считается отсутствие именно на месте работы (территория предприятия), а не на рабочем месте (где непосредственно осуществляется труд). Всё равно работодатель может сделать выговор сотруднику путём выдачи приказа. Если их наберётся 3 и более, у работодателя появится возможность увольнения уже за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.