Владение английским становится необходимым навыком для любой команды, стремящейся к успеху. Для HR-специалистов важно организовать обучение так, чтобы процесс был максимально эффективным и не вызывал стресса у сотрудников. Подробнее про английский для компаний здесь.

1. Понимание мотивации команды

Перед стартом курсов важно выяснить, что мотивирует сотрудников учить английский. Например:

  • Возможность более эффективно взаимодействовать с зарубежными коллегами.
  • Расширение карьерных перспектив и новых возможностей внутри компании.
  • Участие в международных проектах.

Live English School помогает HR-менеджерам облегчить эту задачу, предоставляя подробные консультации и создавая индивидуальные программы обучения, адаптированные под конкретные цели компании и сотрудников.

2. Удобные форматы

Один из главных вызовов для HR — подобрать такой формат, который не нарушит рабочий процесс и учтет графики сотрудников. Среди популярных вариантов:

  • Онлайн-курсы, которые можно проходить из любого места.
  • Групповые занятия для развития командного духа.
  • Индивидуальные уроки для сотрудников с особыми задачами.

Программы Live English School разработаны так, чтобы минимизировать нагрузку на HR. Полностью организованные процессы, удобные графики и четкие методики помогают сэкономить время и избежать организационного хаоса.

3. Постепенное увеличение нагрузки

Чтобы избежать стресса, обучение должно быть плавным. Начинать лучше с простых тем, чтобы сотрудники чувствовали уверенность в своих силах, а уже потом переходить к более сложным задачам. Live English School создает программы, в которых обучение строится логически, позволяя сотрудникам комфортно развивать свои навыки. Постепенное увеличение сложности помогает избежать перегрузки и сохранить интерес к обучению. Такой подход также способствует закреплению базовых знаний, что облегчает освоение более сложных тем в дальнейшем.

4. Поддержка вовлеченности

HR часто сталкиваются с тем, что сотрудники теряют интерес к обучению. Это можно предотвратить, создавая дружелюбную и мотивирующую атмосферу. Важно:

  • Предоставлять поддерживающую обратную связь.
  • Включать интерактивные упражнения.
  • Сделать занятия максимально практичными и интересными.

Преподаватели Live English School знают, как поддерживать вовлеченность участников. Использование игровых методик, работа с кейсами из реальной жизни и индивидуальный подход помогают удерживать интерес команды на протяжении всего курса.

Сотрудничество с Live English School — это не просто обучение английскому. Это партнерство, которое снимает с HR значительную часть организационных забот. С таким подходом HR могут сосредоточиться на других важных задачах, зная, что обучение сотрудников находится в надежных руках.